學習型組織:
是一種影響組織設計的思維或觀念,由彼得聖吉所提出,
強調是一個可以讓組織成員持續擴展他們能力以創造他們堅信的信果,
以及培養新的思維,和凝聚大家共識所使成員可以持續性學習的地方。
焦點在於每位員工都積極參與工作並發掘問題和解決,
員工藉由將這些知識不斷地分享與管理,並將其運用在工作和決策上,藉此讓員常見的組織結構設計。
1.系統思考
2.自我超越
3.改善心智模式
4.建立共同願景
5.建立團隊學習
對於「學習型組織」的敘述,以下何者為非:(A)著重於塑造組織文化,如承擔風險、開..-阿摩線上測驗