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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
甲女受僱於A公司，因與其他男性員工同工卻不同酬，依性別工作平等法狀告法院，在法院審理案件時，就甲女所受的差別待遇，誰有舉證責任？
(A)甲女對其因性別受有差別待遇負有完全舉證責任
(B)A公司應就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)性別工作平等法對舉證責任沒有規定
(D)性別工作平等法規定應依個案判斷誰負舉證責任。

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難度： 非常簡單
1F
Yuna Cai 小六下 (2012/12/19)
第 31 條
 受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、 性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責 任。


甲女受僱於A公司，因與其他男性員工同工卻不同酬，依性別工作平等法狀告法院，在法院..-阿摩線上測驗