【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版，舊用戶可再切回舊版。前往查看

依據Herzberg二因子理論，能防止員工工作不滿意的因子為下列何者?
(A)成就感及認同
(B)激勵因子
(C)升遷及賦予責任
(D)保健因子

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單

最佳解!
	austin80160 高二下 (2014/12/19) 國營事業◆企管(含企管大意企業概論管理學 ) - 99年企業管理精選題庫#3436畢業生抱怨公司提供的底薪太低而不願上班，但調薪.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	3F Pinnnnnng 研二上 (2020/01/09) 激勵：提高工作滿足感，不存在也不會怎樣保健：不滿足因素、維持因素，不存在會不滿檢舉
	4F 多多讚啦高一下 (2020/02/07) Herzberg二因子理論激勵因子是指能增加工作滿意度的因素(可以記成UP的加分項目，偏重於個人的理想自我滿足) 保健因子是指防止員工工作不滿意的因素(可以記成沒有就會想離職，有就會勉強繼續做) 檢舉
	5F 隆媽雷高一下 (2020/05/23) 激勵:滿意/沒有滿意保健:不滿意/沒有不滿意檢舉

你可以購買他人私人筆記。

台灣菸酒◆企業管理概論題庫下載題庫