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初等/五等/佐級◆法學大意題庫下載題庫

上一題
1 在性別工作平等法的規定下，雇主若知悉性騷擾之情形，而未採取立即有效之糾正及補救措施，致受僱者或 求職者受有損害時，雇主有何責任？
(A) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰，還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償，雇主即不會被處以行政罰
(D) 視求職者或受僱者之受害程度而定，受害程度若相當輕微，雇主不須負任何責任，只有在受害程度較嚴重時，雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰

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最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/07/02)
性別工作平等法§28受僱者或求職者因雇主違反第十.....觀看完整全文，請先登入
2F
Michael Chu 大三下 (2012/07/02)

性別工作平等法§38-1


雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

 

4F
楊茱蓉 高一下 (2012/10/08)


性別工作平等法之申訴救濟處理過程

軍公教之性別工作平等法之申訴救濟處理過程依各該人事法令之規定

 

勞工階級

申訴事由:

生理假產假陪產假育嬰留職停薪假育嬰留職停薪復職哺乳時間工作時間之簡短或調整家庭照顧假

申訴方法

1.可向地方主管機關申訴

2.向中央主關機關申訴中央收到申訴案件或發現有以上違反情事起七天內移送地方主管機關

3.地方主管機關應接獲申訴後七天內展開調查並得依職權對雙方當事人進行協調

 

申訴事由:

1.招募甄試進用分發配置考績升遷的性別歧視

2.退休資遣離職及解雇性別歧視

3.受雇三十人以上要制定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

3.雇主拒絕生理假產假陪產假育嬰留...


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1 在性別工作平等法的規定下，雇主若知悉性騷擾之情形，而未採取立即有效之糾正及補..-阿摩線上測驗