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106年 - 桃園國際機場/勞工法規概要#64278
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36.下列事項非有工會出席會員或會員代表三分之二以上同意,不得議決?
(A)工會之聯合、合併、 分立或解散
(B)工會各項經費收繳數額、經費之收支預算、支配基準與支付及稽核方法
(C)會內 公共事業之創辦
(D)集體勞動條件之維持或變更
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統計:
A(4), B(1), C(2), D(8), E(0) #1652398
詳解 (共 1 筆)
123
B1 · 2019/04/13
#3288917
工會會員大會或會員代表大會,應有會員或會...
(共 424 字,隱藏中)
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37.勞工正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其 2 週 內 2 日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過 2 小 時,但每週工作總時數不得超過多少小時? (A)24 小時 (B)36 小時 (C)48 小時 (D)60 小時
#1652399
38.若勞工確實無法勝任工作,因而被雇主解僱,勞工可否向雇主主張資遣費請求權? (A)可以 (B) 不可以 (C)由雇主決定 (D)須經司法判決
#1652400
39.無一定雇主之工人,應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少為職工福利金? (A)0.01 (B)0.1 (C)0.15 (D)0.3
#1652401
40.工殤日是那一天? (A)3 月 29 日 (B)4 月 28 日 (C)5 月 5 日 (D)6 月 6 日
#1652402
41.公立就業服務機構係政府為國人求才與求職所提供的服務機構,根據就業服務法之規定,應否 針對其所提供之服務收費? (A)對求職的國民及求才的雇主都不得收費 (B)對求職的國民不收 費,但得向求才的雇主收取委託招考人才所需的費用 (C)對求職的國民及求才的雇主都收費,以 杜絶資源浪費 (D)求職的國民及求才的雇主在有特殊的服務要求時,才酌收費用
#1652403
42.根據我國職業災害勞工保護法之規定,下列有關保護職災勞工之敘述,何者為正確? (A)事 業單位改組或轉讓,報經主管機關核定者,雇主得預告終止職業災害勞工之勞動契約 (B)事業單 位改組或轉讓後所留用之勞工,因職業災害致身心障礙者,其依法令或勞動契約原有之權益,對 新雇主繼續存在 (C)職業災害未認定前,勞工可直接請公傷病假,公傷病假期滿,雇主應予留職 停薪 (D)事業單位僱用職業災害勞工,而提供其從事工作必要之輔助設施者,得向地方勞工局申 科目代碼:318 頁次:5-4 請補助
#1652404
43.勞動基準法第 84 條之 1 有關事業單位得與勞方另行約定工作時間之規定,下列敘述何者為錯 誤? (A)適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作須經中央主管機關核定公告 (B)雙方得以口頭約定 (C)雙方約定工作時間得排除勞動基準法第 30 條正常工作時間的限制 (D)該約定應報請當地主管 機關核備
#1652405
44.下列何者非屬我國勞動基準法所規定之變形工時制度? (A)2 週變形工時 (B)4 週變形工時 (C)6 週變形工時 (D)8 週變形工時
#1652406
45.根據我國團體協約法之規定,工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時,其協商代 表之產生方式不含下列何者? (A)依會員大會或會員代表大會之決議 (B)經通知其全體會員,並 由過半數會員以書面委任 (C)依其團體章程之規定 (D)經勞資雙方同意之人選,交由主管機關指 定之
#1652407
46.下列何者非我國工會法實施之目的? (A)解決勞資爭議 (B)促進勞工團結 (C)提升勞工地位 (D)改善勞工生活
#1652408
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