36.下列敘述何者錯誤？
(A)績效評估主要是為了懲罰員工
(B)分等法是最古老、最簡單的考績制度
(C)領導能力是人與人比較法中所評估的項目之一
(D)配對比較法適用於人數較少的企業

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難度： 非常簡單

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