36.張先生覺得他目前的網路維修工作很符合他的興趣，但是雇主發現他有精神疾病後，藉機解雇， 因此沒有機會從事這份讓他有成就感的工作。本案因社會歧視造成個人無法有平等的機會，從事 可以幫助他發揮潛能的職能，跟上述最不相關的是下列那項？
(A)職能不平衡（ occupational imbalance ）
(B)職能不公義（ occupational injustice）
(C)職能隔離（ occupational apartheid）
(D)職能剝奪（ occupational deprivation）

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統計： A(132), B(32), C(40), D(31), E(0) #343289

詳解 (共 3 筆)

#4873995
不平衡為職能失衡：因為一些原因，可能是失...
(共 66 字，隱藏中）
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#4942503

不是的喔!職能疏離最主要是能力不足，導致無興趣繼續參與

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#4836676

樓上的描述應該是職能疏離(occupational alienation)吧？


Anne Wilcock提出關於瓦解健康的職能因素

職能疏離(occupational alienation)：是個案所參與的職能與其價值觀不一致，導致個案覺得職能沒有意義，被團體疏離

職能失衡(occupational imbalance)：是個案過於著重某項職能領域，導致其他領域被忽略，職能沒有被剝奪只是不平衡

職能剝奪(occupational deprivation)：定義與上述例子相近，強調因外力因素造成，如：戰亂下的嬰兒無法接受感覺統合訓練

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