企業架構分析:想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工,首先要先了解企業的組織架構和資源,針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置,同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。招募優秀人才:為解決公司的人才問題,人資協助各部門規劃職缺,透過招募、徵選的方式,並根據求職者的個性、能力、經驗等,挑選出與職缺相對應的適合人選。企業教育訓練:規劃企業內部訓練課程並制定相關政策,包含員工的職前訓練、在職訓練等,研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作,提供企業員工諮詢職涯問題,並提升工作品質與效率。員工績效管理:協助各部門制定職務KPI與考核辦法,規劃並執行企業的績效管理制度,使考核結果與薪酬得...
企業架構分析:想要了解企業中各職位需要招聘什麼樣的員工,首先要先了解企業的組織架構和資源,針對現有的狀況分析並規劃符合需求的人力配置,同時訂定工作規範、對所有職務提出清楚的工作內容。招募優秀人才:為解決公司的人才問題,人資協助各部門規劃職缺,透過招募、徵選的方式,並根據求職者的個性、能力、經驗等,挑選出與職缺相對應的適合人選。企業教育訓練:規劃企業內部訓練課程並制定相關政策,包含員工的職前訓練、在職訓練等,研究並評估訓練方式或是與外部專業職訓顧問合作,提供企業員工諮詢職涯問題,並提升工作品質與效率。員工績效管理:協助各部門制定職務KPI與考核辦法,規劃並執行企業的績效管理制度,使考核結果與薪酬得以平衡,鼓勵員工提升績效。薪資福利規劃:根據企業人力資源預算制定薪酬制度,建立公平、公開的薪資福利體系,包含:獎金制度、調薪政策、員工福利等,有效的激勵員工才能促進業績提升,並保留優秀人才。員工關係建立:協助建立良好正向的員工關係,熟悉勞動相關法令並排解勞資糾紛,成為勞資雙方的溝通管道,協助員工的心理、情緒諮詢與輔導,增加員工對公司的歸屬感與信任感,才能提高員工的生產力。資料來源: HR的工作是什麼?人資專家講解工作內容與必備6大職能 - 1111職點
下面那一項不屬於人事業務的領域 (A)任用 (B)甄選 (C)在職訓練 ..-阿摩線上測驗