3619依勞動基準法規定，我國勞工目前正常工作時間之限制為：
(A)每二週不得超過八十四小時
(B)每二週不得超過八十小時
(C)每週不得超過四十小時
(D)每週不得超過四十八小時

勞動基準法(民國 107 年 01 月 31 日修正)

第30條第1項勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

建議修改原本(C)或(D)選項其一的答案為「每週不得超過四十小時」，

或新增(E)選項「每週不得超過四十小時」。

 勞動基準法（民國 107 年 01 月 31 日修正）

第 30 條

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議

同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配

於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過

四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會

議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不

得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其

出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭

成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈

性調整工作開始及終止之時間。