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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
22 增加契約性人力的進用，已成為各國行政革新作法之一，這是屬於下列何種治理模式的主張？
(A)彈性模式
(B)市場模式
(C)參與模式
(D)鬆綁模式

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Aico Jiang 大二下 (2012/08/01)
個人管見: a:彈性:避免用人僵化.永業性故以契約性人力可增加用人之彈性,契約到期即解聘.較無如永.....觀看完整全文，請先登入
5F
劉強強 高一上 (2015/05/14)
契約性用人基本上就是NPM的市場化啊....
6F
Zac Huang 小二下 (2019/08/07)
契約性用人（約聘人員）
7F
【高考18名】擂茶阿寶 大三上 (2020/04/28)

Peters治理:

1.市場模式:強調以理性自利之人

2.參與模式:著重公共組織之基層人員及直接享受服務之顧客

3.彈性模式:著重於組織結構之調整甚至是降地人力；包括:更彈性之用人(採取契約性用人)

4.鬆綁模式:不限制管理


22 增加契約性人力的進用，已成為各國行政革新作法之一，這是屬於下列何種治理模式..-阿摩線上測驗