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人事行政包含以下基本思想：
　　1．人事行政專指政府對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關，人事行政的客體是行政人員即公務員。人事管理的外延還要大，其主體不僅包括政府組織，還包括其他企業組織和各種社會組織，因此人事管理指向的對象包含了所有組織中的成員。
　　2．人事行政具有計劃、組織、協調、控制、監督等多種功能，這些功能是通過人事行政制度的運行實現的。人事行政制度以法律、法規、政策及行政命令等形式表現出來。人事行政的目的、要求、內容、步驟和方法等由制度加以規範，使人事行政的整個過程有章可循，有法可依，保證了政府人事管理的公平和高效。因此人事行政制度是人事行政的科學化、規範化，是人事行政的核心內...

人事行政包含以下基本思想：
　　1．人事行政專指政府對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關，人事行政的客體是行政人員即公務員。人事管理的外延還要大，其主體不僅包括政府組織，還包括其他企業組織和各種社會組織，因此人事管理指向的對象包含了所有組織中的成員。
　　2．人事行政具有計劃、組織、協調、控制、監督等多種功能，這些功能是通過人事行政制度的運行實現的。人事行政制度以法律、法規、政策及行政命令等形式表現出來。人事行政的目的、要求、內容、步驟和方法等由制度加以規範，使人事行政的整個過程有章可循，有法可依，保證了政府人事管理的公平和高效。因此人事行政制度是人事行政的科學化、規範化，是人事行政的核心內容，現代人事行政制度就是公務員制度。
　　3．人事行政的基本任務是選人、用人、謀求人與事的匹配，人與人的協調。
　　現代政府管理涉及國家政治、經濟、社會的方方面面，政府職能在不斷擴大，管理的事務日益增多，政府的規模也在相應地膨脹，政府內部的分工越來越細，因此能否選擇合適的人才，並充分的利用人才，關乎政府行政目標的實現。現代人事行政追求的目標就是事得其人，人盡其才，才盡其用，為國家行政管理構築一支精幹、高效的公務員隊伍。
　　4．作為政府公共行政系統的子系統，人事行政是由取才、用才、育才和留才等環節構成的整體，這些環節各自獨立，但又環環相套，不可分割，哪項環節出現問題都會影響人事行政整體目標的實現。人事行政的環節體現為：“入口”管理，即公務員的分類、考試、錄用的制度、程式及技術方法；過程管理，即對公務員在職過程中的人事考核、獎懲、任用、晉升、交流調配、培訓、工資福利等的管理活動；“出口”管理，即國家公務人員退出公職系統，即退職、退休、辭職、辭退等的管理措施。
　　管理學發展演變的歷史就是人事管理不斷進步的歷史，因此公共行政學從確立之初就把人事行政作為學科框架的重要支柱。人事行政理論的科學與否直接關係到政府的績效，關係到政府在國民中的形象，關係到全體公民公共利益的實現。 (資料來源：MBA百科)