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組織發展可以改變組織的哪些核心價值？
(A)人員價值、群體價值
(B)技術價值、研發價值
(C)回饋價值、道德價值
(D)金錢價值、道德價值

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難度： 簡單
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業精於勤，事立於豫 研一下 (2019/02/07)
組織發展：是指改變組織內部員工(個人........


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3F
fufu 大四上 (2019/08/21)

組織發展(OD):利用行為科學，改...



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4F
Upright Larg 大三上 (2023/03/03)
組織發展可以改變組織的核心價值，包括人員價值、群體價值、技術價值、研發價值、回饋價值、道德價值和金錢價值等方面。但是，組織發展的目的是提高組織整體的效能和效率，因此在改變組織的核心價值時，需要注意價值的內涵和外延，並遵循以人為本、可持續發展的原則。
5F
Hsu andrew 大一下 (2023/09/24)
組織發展：用行為科學改變組織成員態度、行為以及和組織間的關係，進而達成組織目標並增進效能

常使用技術有

1.敏感度訓練：藉由非結構性團體互動方式，改變個人行為的方法

2.團隊建立：使成員在互動中瞭解彼此想法和工作

3.團際發展：透過不同團體互動，降低彼此的偏見、刻板印象


組織發展可以改變組織的哪些核心價值？ (A)人員價值、群體價值(B)技術價值..-阿摩線上測驗