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依據「身心障礙者權益保障法」，庇護性就業的身心障礙者，其薪資如何計算？
(A)依最低基本工資計酬
(B)與其他員工同工同酬
(C)依產能核薪
(D)依學歷和能力核薪

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難度： 簡單

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	Nelson Ting 高一上 (2013/05/24) 身心障礙者權益保障法」，庇護.....觀看完整全文，請先登入檢舉

Simon Lin 高一下 (2014/02/02)
身心障礙者權益保障法

進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

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