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上一題
17.員工競爭好鬥與合作程度的比較，是屬於美國Chatman 教授之組織文化剖面圖（OCP）中哪一構面？
(A) 注意細節 
(B) 人員導向 
(C) 創新與冒險 
(D) 進取性

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
陳苑菁 國三下 (2013/06/01)
創意與冒險：鼓勵員工創新與冒險的程度穩定度：組織決策與行為強調維持現狀的程度進取性：員工之間好鬥和競爭的程度，而不是相互合作團隊導向：由團隊而不是個人執行工作的程度人員導向：.....觀看完整全文，請先登入
10F
Joy 國三下 (2017/11/20)

成人創穩進細團
成果導向
人員導向
創意與冒險
穩定度
進取性
注重細節
團隊導向

11F
Teresa 大三上 (2020/07/04)

成果導向

人員導向

創意與冒險

進取性

穩定性

注重細節

團隊導向


口訣: 成人闖進  穩重團隊

12F
毛兒 大三下 (2021/02/26)

 

組織文化七構面：人團結，取穩細心(新)

人People Orientation

管理者於決策者考慮到人(員工)的程度。

團Team Orientation

由團隊來執行任務的程度。

結Outcome Orientation

重視結果的程度。

取Aggressiveness

員工積極進取的程度。

穩Stability

組織運作的穩定性。

細Attention to Detail

組織注意細節的程度。

新Innovation and Risk-taking

員工創新與冒險的程度。


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17.員工競爭好鬥與合作程度的比較，是屬於美國Chatman 教授之組織文化剖面..-阿摩線上測驗