368. 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤
(A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口
(B) 功能取向注重集權管理與分層稽控
(C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效
(D) 流程取向可提昇組織 HR 管理之績效。

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統計： A(240), B(13), C(13), D(0), E(0) #1637218