哈佛企業學院的葛文教授(David A. Garvin)認為要成為學習型組織必須以「三個M」為架構:1.意義(Meaning):創造一個合情合理可以應用的學習型組織的定義2.管理(Management):提出清楚具體可行的實行指導方針3.評估方法(Measurement):乃是要建立一套較佳的方法來評估組織學習的速度和程度
37.哈佛企業學院的葛文教授(David A. Garvin)認為,要成為學習型..-阿摩線上測驗