37.某治療師負責院內骨科病房,發現最近照會數量有下降趨勢,經打聽才知道,因為 DRGs 制度的關係,照會治 療師會造成當科收益下降,所以只有複雜或嚴重的個案,才會啟動照會;其他都發衛教單張就結束了。上述 屬於那類型支付制度?
(A)論量計酬
(B)論日計酬
(C)論人計酬
(D)論病例計酬

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統計: A(9), B(0), C(8), D(46), E(0) #3816392

詳解 (共 2 筆)

#7298074
支付制度 核心概念 優點 缺點/風險
論量計酬 (FFS) 按服務項目數量與點數支付,做越多領越多。 確實反應醫療複雜度,鼓勵醫事人員提供服務。 易導致醫療服務過度使用(衝量)、費用無法控制。
論病例計酬 (DRGs) 按診斷群組、併發症等「包裹」定額給付。 減少不必要住院天數,提升效率,抑制醫療費用。 可能導致「趕病人」出院,或拒收重症患者。
總額預算制度 (GB) 預先協商部門總額,點值會隨服務量波動。 嚴格管控健保總支出,避免財務虧損。 點值稀釋(因衝量),可能降低醫護服務熱誠。
論人計酬 (Capitation) 按負責的人數支付,預防重於治療。 鼓勵基層醫療預防與健康管理。 醫事人員可能減少必要檢查與治療。
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