身障四等◆法學知識題庫下載題庫

上一題
37. 關於工作場所發生性騷擾之救濟與相關措施，下列敘述何者錯誤？
(A)受僱者或求職者因受 性騷擾致受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所 定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償 責任
(B)如被害人因雇主已盡力防止性騷擾而不能受損害賠償時，依法僅由行為人負責，雇 主不負衡平責任
(C)雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權
(D)被害人因受性 騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

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凜 高三下 (2018/08/28)
(A)性別工作平等法第27條第1項    受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。(B)性別工作平等法第27條第2項如被害人依前項但書之規定.....看完整詳解


37.關於工作場所發生性騷擾之救濟與相關措施，下列敘述何者錯誤？(A)受僱者或求..-阿摩線上測驗