37. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？
(A)以 1 年計給
(B)不予計給
(C)以比例計給
(D)以半年計給。

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統計： A(28), B(12), C(373), D(28), E(0) #2216356

guava1555

B2 · 2020/04/15

#3884495

勞動基準法第17條

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

Aicture Lai

B1 · 2020/03/24

#3842633

第 17 條雇主依前條終止勞動契約...

(共 142 字，隱藏中）

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37. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？(A)以 1 年計給(B)不予計給(C)以比例計給(D)以半年計給。