依據民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法規定，仲裁委員會就調整事項之勞資爭..-阿摩線上測驗

上一題

依據民國98年7月1日修正公布之勞資爭議處理法規定，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議作成仲裁判斷，下列選項何者錯誤？
(A)仲裁判斷視為爭議當事人間的契約
(B)當事人的一方為工會時，仲裁判斷視為當事人間之團體協約
(C)勞資雙方當事人就同一爭議事件，不得再為爭議行為
(D)勞資爭議當事人向法院提起撤銷仲裁判斷之訴後，仍得就同一爭議事件為爭議行為

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 100 年 - 100 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#8824

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陳建誌大一上 (2016/11/21)

勞資爭議處理法第37條

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小步大四下 (2018/09/18)

勞資爭議處理法

第 37 條

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。n對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。

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