初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

團體協約法  第19條

依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？
(A)勞動契約的約定無效(O)

團體協約法  第19條

團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約
之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相異部分無效
；無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定，為該團體
協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件，而該團體協約並未禁止者，仍
為有效。
(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定(X)

，團體協約的約定,取代勞動契約的約定

(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效(O)
(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效(O)