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適用勞動基準法的事業單位，欲與責任制專業人員另行約定工作時間，下列選項何者錯誤？
(A)應經行政院勞工委員會核定公告
(B)約定的工作時間得不受勞動基準法第30條正常工作時間的限制
(C)以口頭約定即可
(D)約定後應報請當地主管機關核備

初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意- 100 年 - 100 初等考試_勞工行政：勞工行政與勞工法規大意#8824

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宥節國一上 (2016/04/26)
〈勞基法〉對於俗稱的責任制勞工有明文規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

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