【已刪除】雇主因業務緊縮而解散勞工，下列敘述何者正確？ (A)雇主應給予預告期..-阿摩線上測驗

上一題

【已刪除】雇主因業務緊縮而解散勞工，下列敘述何者正確？
(A)雇主應給予預告期間；應給予資遣費
(B)雇主應給予預告期；不須給予資遣費
(C)雇主不須給予預告期；應給予資遣費
(D)雇主不煩給予預告期；不須給予資遣費

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難度： 非常簡單

97141346 國二下 (2014/08/12)

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條		雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條		雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

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