黃源協第三版P227-228頁
Donald Kirkpatrick 成效的評估準則
反應層次:受訓者對訓練的反應
學習層次:受訓者的學習效果
行為層次:受訓者的行為改變
結果層次:組織因訓練所產生的改變
26員工培訓活動,衡量學員對課程、時間地點的看法、教材是否適當等項目,屬於何種層..-阿摩線上測驗