38 勞動基準法規定，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，則該定期契約之效果為：
(A)視為不定期契約
(B)解除契約
(C)仍繼續有效存在
(D)效力未定

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統計： A(1029), B(22), C(95), D(16), E(0) #241558

詳解 (共 2 筆)

#259137

勞動契約：

1．定期：臨時性＼短期性＼季節性＼特定性

2．不定期：繼續性

視為不定期契約：（季節性＼特定性不適用）

1．約滿，繼續工作，雇主不表示反對

2．舊約與新約合計工作期間＞90d，兩者間斷期間＜30d


 

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#259023
第 9 條   勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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