38 .為降低個人暴露，可藉控制有害物發生源達成，下列何者屬於此類控制方法？
(A)替代
(B)整體換氣
(C)使用防護具
(D)減少工時

危害因子控制原則

認清各種危害因子後，我們可以採取一些事前的準備動作，以管理、改變製程、改善方法、調整工時、進行阻隔、個人防護等不同的手段進行控制工作，讓發生危害的機會在適當的準備下獲得控制，讓可能的危害降低到可以容許或接受的程度，甚至解除可能發生的機會，以下簡要說明這些控制原則。

(一)密閉或取代有害發生源

當有危害發生源時，應該以密閉方式阻隔危害物質與勞工接觸的可能，或以無毒性、低毒性的物質取代可能發生危害的高毒性物質；如找不到適當的取代物則應在物質中加入厭惡氣味，當物質有洩漏可能時，可讓勞工立即警覺及緊急處理。

(二)改變製程或改善設備

某些製程的改變(如將乾式作業改為濕式作業，可減少粉塵飛揚)或改善設備的效能(如替機器潤滑可以降低噪音)，可以有效降低危害性。其次，應增加防護設施以降低勞工的可能暴露機會(如加裝隔熱裝置可以阻擋高溫，局部排氣設施可以降低危害物質濃度)，或者使用自動化程序，避免勞工直接接觸危害因子。

(三)行政管理：

行政管理可以從人員管理、健康管理及教育訓練著手

1. 人員管理：人員管理包括選工、工時與工作的調配及員工紀律的管理等，好的人員管理不僅可以選擇合適的員工，避免過度暴露及防止工作場所抽菸、飲食或嬉戲所引發之危險等。
2. 健康管理：員工的健康管理除了定期監測員工的健康狀況，及早發現員工是否有因為暴露而發生職業病的可能，還可以積極的採用健康促進的方法，鼓勵員工增進與維持自身的健康狀態。
3. 教育訓練：對員工進行安全衛生教育訓練，可增進員工對危害因子的認知，學習安全衛生的工作態度，進而提高員工的職業衛生意識，減少職業傷並發生的機會。

(四)使用個人防護器材

如果從發生源及製程或設備無法立即改善，或臨時性工作，則應替勞工準備個人的防護器材(口罩、耳塞、防護衣等)來減少與危害物接觸的機會。但是個人防護是最後的考慮，絕不可以不先設法改善環境條件就直接要求勞工使用防護具。

參考資料

勞工衛生與職業病預防概論

https://web.ntnu.edu.tw/~496700507/workandhealth.htm