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【已刪除】18 對於性別工作平等法的規定，下列敘述何者正確？
(A)受僱者 50 人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(B)陪產假期間公司比照病假處理
(C)保障育嬰留職停薪期滿，受僱者不可以回到原職位
(D)受僱者如需照顧家人得請家庭照顧假，其薪資之計算依各該事假規定辦理

答案：登入後觀看
難度： 簡單

	1F Wen-wen Chang 國一上 (2013/07/03) 第 13 條雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。第15條：受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。檢舉
	2F 陳冠霖小四下 (2015/01/25) 補充：性別工作平等法 103年12月21日修正第15條條文受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。檢舉

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