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激勵理論中，下列何者又稱社會比較理論？ (A)公平理論 (B)期望理論 (C)..-阿摩線上測驗
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1F 1999 小二上 (2016/08/20)
社會比較理論是美國社會心理學家利昂·費斯汀格（Leon Festinger）在1954年提出來的構思，是每個個體在缺乏客觀的情況下，利用他人作為比較的尺度，來進行自我評價。 亞當斯的公平理論也稱社會比較理論。 人的工作積極性不僅受其所得的絕對報酬的影響，更重要的是受其相對報酬的影響。付出與報酬的比較方式包括橫比和縱比 兩種。 組織成員的工作動機，是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。 這種比較的步驟是： (1)評估自己在工作上的付出，如教育程度、經驗、 工作努力、工作難易度、對組織的忠誠等，以及自己在工作上所得到的報酬，如薪水、社會關係、社會地位、晉升機會、成就感等，並決定兩者的比率為何； (2) 評估其同事在工作上的付出和報酬，並決定其比率為何； (3)比較自己所獲得的比率和同事所獲得的比率是否相等； (4)如果相等，則成員對其工作待遇感到公 平，否則會感到不公平。如果成員感到公平，則會努力維持現狀。 來源 智庫 |