39.二因素理論（Two Factor Theory）認為那一種因素只能預防員工產生不滿足，而無激勵員工之功效？
(A)保健因素（hygiene factors）
(B)社會因素（social factors）
(C)激勵因素（motivators）
(D)經濟因素（economical factors）

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統計： A(3839), B(51), C(112), D(70), E(0) #191183

詳解 (共 4 筆)

#2178587
•內在因素與工作滿足有關 •外在因素與...
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#5633984

二因素理論（Two-factor theory），也稱作激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory），是由美國心理學家弗里德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）於1950年代末所提出。

工作上覺得滿足(vs沒有滿足)→激勵因素
工作上覺得不滿足(vs沒有不滿足)→保健因素

激勵因素（Motivational Factors）：生涯發展、工作特性、責任、成就、賞識。
保健因素（Hygiene factors）：工資、改善人際關係、工作條件、地位、福利。

赫茨伯格認為低層次需求的滿足，並不會產生激勵效果，相反，其只會導致不滿意感的消失。

整理自：維基百科https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AE%BA

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#1482512

有簡單的說明嗎？


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#5684384
保健因素（hygiene factor）...
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