29 如勞工對雇主實施暴行，則有關下列敘述何者錯誤？ (A)雇主得不經預告終止..-阿摩線上測驗

上一題

29 如勞工對雇主實施暴行，則有關下列敘述何者錯誤？
(A)雇主得不經預告終止勞動契約
(B)發生暴行後，雇主應於三十日內終止勞動契約，否則以後不得以同一事件終止勞動契約
(C)如勞工年資達五年以上，雇主終止勞動契約，仍應給予資遣費
(D)雇主終止勞動契約，不須給予資遣費

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難度： 適中

最佳解!
	劉建昌 (2013/02/11) 勞動基準法第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上.....看完整詳解檢舉

	6F jennifer91016 (2018/11/09) 整理: 勞工對雇主實行★★- (1)30... (內容隱藏中) 查看隱藏文字
	7F 芹(公職社工師已上榜) 大二下 (2021/03/15) 簡單來說 1.老闆要把你fire，是因為你自己有犯錯，老闆當然不用跟你預告，也不用給你資遣費。 2.老闆是因為各種無奈才要把你fire，當然要提前跟你講、給你資遣費。 3.你不爽做了，是因為老闆有問題，你當然不用提前跟老闆講，而且不是你的問題ㄟ，他當然要發資遣費給你。 4.你不爽做了，單純因為想去試看看跑吳博弈，你當然要提前跟老闆講吧，不然人家老闆怎麼調度人力或應徵新人?阿既然是你自己不要做的，憑什麼老闆還要給你資遣費? 有誤請糾正~ 檢舉
	8F 芹(公職社工師已上榜) 大二下 (2021/07/12) 補充關於如果老闆須要預告，須幾日前預告檢舉

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29 如勞工對雇主實施暴行，則有關下列敘述何者錯誤？ (A)雇主得不經預告終止..-阿摩線上測驗

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