激勵:比較高★★★★★★★★。★★、★★...
何茲柏格(Herzberg)將導致「工作滿足」和「工作不滿足」的因素分開,稱導致工作不滿足的因素為保健因素,而導致工作滿足的因素為激勵因素。因此又稱二因子理論。
1. 保健因素(不滿足因素、維持因素):薪水、考核、人際關係、工作環境、組織政策。
2. 激勵因素(滿足因素、提昇因素):成就、責任、工作本身、賞識、升遷、發展。
何茲柏格(Herzberg)認為,保健因素只能防止員工不滿;要促使員工努力,增進績效,必須使用激勵因素。二因子理論提供了工作豐富化的基礎。
何茲伯格(F. Herzberg)的激勵保健二因理論,激勵因素不包括下列何者? ..-阿摩線上測驗