初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

1.效率價值：

在公共人事管理上，效率的意義即意味著人事的雇用、調任或陞遷必須 基於職務申請者及員工的知識、技術和能力來做考量。

在 1883 年之文官法下所設計以功績為基礎的文官制度，除了在防止公 共職位免於分贓政治的濫用外，另一項目的即在提升組織效率

2.政治回應價值：

政治回應的理念係指「政府對於人民透過民選官員所表達之意志的回應 」。基於此，政府人事的任用即須將政治忠誠、學歷與經驗兼容並蓄、 一併考量，以作為選才的指標，俾確保行政文官其對於民選官員的政治 及人事的忠貞赤忱。

而為了表現政府的回應性，某些公務職位的晉用，往往便成為民選官員 所掌握的特權。事實上，這種強調「政治回應性」的恩寵制特性，亦顯現在 1978 ...

1.效率價值：

在公共人事管理上，效率的意義即意味著人事的雇用、調任或陞遷必須 基於職務申請者及員工的知識、技術和能力來做考量。

在 1883 年之文官法下所設計以功績為基礎的文官制度，除了在防止公 共職位免於分贓政治的濫用外，另一項目的即在提升組織效率

2.政治回應價值：

政治回應的理念係指「政府對於人民透過民選官員所表達之意志的回應 」。基於此，政府人事的任用即須將政治忠誠、學歷與經驗兼容並蓄、 一併考量，以作為選才的指標，俾確保行政文官其對於民選官員的政治 及人事的忠貞赤忱。

而為了表現政府的回應性，某些公務職位的晉用，往往便成為民選官員 所掌握的特權。事實上，這種強調「政治回應性」的恩寵制特性，亦顯現在 1978 年美國卡特政府文官改革行動中所設立的「資深文官職」， 亦即主張高級文官的政治任命。

3.社會公平價值：

我國人事管理制度深受中國傳統考選制度之影響。本就以公平原則為主要重點。近年來公務人員之社會地位日益降低，士氣低落，素質無法提 升之主要原因並非公平之價值受到影響，而是貪污情況日趨嚴重所致， 使人民對公務員沒有信心，

因此「代表性官僚體制」之提出乃適得其時 。此不僅可以使弱勢族群進入政府機關，達成「社會衡平」之理想，又可使社會公平正義之價值顯現。因此，近來行政學中不斷提倡「新公共行政」、「新公共服務」之理念，乃此價值之落實。

公職人員的遴選與陞遷，除了應考量能力成就的功績取向之外，亦應該考慮若干公民因過去所付出的犧牲奉獻（如退伍軍人），或所受到的歧視待遇（如少數族裔和婦女），以致無法公平競爭公務職位的情形。

申言之，公共人事管理所追求的社會公平必須重視對於婦女、少數族群 、失能人士及退伍軍人等團體的公平對待，否則這些弱勢者將由於市場經濟僱用與薪資的歧視待遇，而處於不利的地位。

值得注意的是，這種強調團體取向的社會衡平理念，更成為民主行政中代表性官僚的論據基礎之一

4.個人權利價值：

個人權利價值強調權利應受法律保障，不經法定程序不可剝奪。其所代表的便是員工不受政治迫害，並落實各種正當法律程序，以強化保障。

另一方面，福利及工作生活品質也是可認為與提升個人權利相關之事項 。永業更是保障文官工作權的重要主張。

資料來源：https://www.sir.com.tw/webstore/PDFbrowse/img/aesop_fables/0010AH1002007.pdf