4 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業

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統計： A(13), B(22), C(90), D(874), E(0) #140508

詳解 (共 4 筆)

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下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業

ANS : (D)
 ~解析 :

⊙勞動基準法第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  ) 
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付 40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準 ，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬 40個月平均工資之死亡補償。 其遺屬受領死亡補償之順位如左：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
 （四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。

 
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死亡,殘廢,傷害,疾病
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殘廢已經修法為失能
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