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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
4 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公 司請特別休假,請問小惠任職 10 個月又 5 天,應享有幾天的特別休假?
(A)3 天。
(B)5 天。
(C)7 天。
(D)沒有特別休假。
答案:
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統計:
A(14), B(1), C(0), D(0), E(0) #3595762
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826197
題目解析 根據題目,小惠在「金賺錢銀行...
(共 701 字,隱藏中)
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其他試題
80 何項不是噪音的危害所造成的現象?(A) 工作效率低落(B) 緊張、焦慮(C) 煩躁、失眠(D) 精神很集中
#3595758
1 依照勞動基準法第 44 條之規定,童工係指年滿 15 歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20 歲。(B)18 歲。(C)17 歲。(D)16 歲。
#3595759
2 大雄的老闆雇用他時,應注意之事項下列何者為非? (A)應置備大雄的法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)不得讓大雄從事危險性或有害性之工。 (C)老闆與大雄協商同意後,可以讓大雄一天工作 10 小時。 (D)不可以讓大雄在晚上 8 時至翌日 6 時內工作。
#3595760
3 小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了 8 個星期的產假,請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。 (B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。 (C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。 (D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
#3595761
5 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算? (A)應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B) 應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#3595763
6 宇宙企業社招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3595764
7 宇宙企業社於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小美收取訓練費用。
#3595765
8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
#3595766
9 自民國 115 年 1 月 1 日起,每月最低工資修正為?(A)修正每月最低工資為新臺幣 30,440 元(B)修正每月最低工資為新臺幣 29,500 元(C)修正每月最低工資為新臺幣 28,590 元(D)修正每月最低工資為新臺幣 31,750 元
#3595767
10 自民國 115 年 1 月 1 日起,每小時最低工資修正為?(A)修正每小時最低工資為新臺幣 196 元。(B)修正每小時最低工資為新臺幣 190 元。(C)修正每小時最低工資為新臺幣 183 元。(D)修正每小時最低工資為新臺幣 176 元。
#3595768