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勞動基準法-2勞動契約

勞動基準法-2勞動契約

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、（Ｄ）歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在１個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、（Ａ）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、（Ｂ）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金...

名　　稱：勞動基準法 

公布日期：民國 73 年 07 月 30 日

修正日期：民國 108 年 06 月 19 日

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、（Ｄ）歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在１個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、（Ａ）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、（Ｂ）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、（Ｃ）無正當理由繼續曠工３日，或１個月內曠工達６日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，３０日內為之。

第 14 條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，３０日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，３０日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第 20 條

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。