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一般警察三等/鐵路高員級◆行政學題庫
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4 近年來,許多組織開始運用「績效給薪制(pay-for-performance system)」給予員工報酬,希望以 此來激勵員工;而此種制度設計,最能呼應下列那一個激勵理論的觀點?
(A)需求層級理論
(B) ERG 理論
(C)激勵保健理論
(D)期望理論
一般警察三等/鐵路高員級◆行政學
-
109 年 - 109 一般警察人員特考_三等_行政警察人員:行政學#87080
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適中
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私人筆記( 0 )
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^_^
大二下 (2022/10/21)
(A)針對人類成長階段的描述。(B)埃爾德弗在馬斯洛需求層次理論的基礎上概括、改進,提出了生存需要、相互關係需要和成長發展需要三大人類的核心需要,將人在組織生活中具有的需求加以理論化(C)赫茲伯格(Frederick Herzberg)發現,人們對於工作有不好的感覺時,多半與「工作環境」有關,而當人們感到滿意時,通常與「工作本身」有關,因此提出兩因素理論(two fac.....
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1F
吳偉豪
高一下 (2020/06/18)
績效給薪制(pay-for-per☆☆☆☆☆☆☆☆ ...
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4 近年來,許多組織開始運用「績效給薪制(pay-for-performance..-阿摩線上測驗