4.下列何者非帕森斯輔導模式的優點？
(A)符合邏輯
(B)肯定在職業選擇上有困難的人可以受到幫忙
(C)以經濟有效的方法，同時服務多人
(D)輔導方法十分具體

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統計： A(40), B(69), C(187), D(61), E(0) #76738

詳解 (共 3 筆)

#441843
帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。


所謂“特質”：就是指個人的人格特征，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。

所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而瞭解。


    特質因素理論的核心是人格特性與職業因素的匹配。其理論前提是每個人都有一系列獨有的特性，他們是可以客觀而有效地進行測量的；每一種職業都有其特定的因素，不同職業需要具備不同特性的人員；選擇一種職業是一個相當易行的過程，而且人職匹配是可能的；個人特性與工作要求之間配合得愈緊密，職業成功的可能性就愈大。


    特質因素理論講究科學理性，符合邏輯推理的方法，指導方法十分具體，便於學習和操作。特質因素理論也註重職業資料的重要性，強調個人必須對職業有正確的態度與認識，才能做出正確的職業選擇。它所提出的對個人提供有關職業資料服務，的確能增進職業指導的功能。

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#376358
請問一下帕森斯輔導模式為何？？
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#5043362
阿摩筆記+測驗-美國輔導模式的發展
(共 19 字，隱藏中）
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