阿摩線上測驗
4. 阿珍在公司努力工作，獲得優異的績效，獎金雖然比同事高，卻沒有得到她所在意的肯定
與尊重，因此阿珍決定離職。下列何種理論最適合解釋阿珍的行為？
(A)目標設定理論(Goal Setting Theory)
(B)公平理論(Equity Theory)
(C)期望理論(Expectancy Theory)
(D)三需求理論(Three Needs Theory)
答案：登入後查看
統計： A(53), B(798), C(2931), D(625), E(0) #3010141
統計： A(53), B(798), C(2931), D(625), E(0) #3010141
詳解 (共 9 筆)
芯
#5789247
期望理論:努力、績效、獎賞。
公平理論:努力、比較、減少。
公平理論:努力、比較、減少。
78
1
陸
#5946024
期望理論：個體之所以努力工作是因為他們認為能獲得一定的成果，並獲得符合期望的報酬。
個人努力➡️個人績效➡️組織獎賞➡️個人目標
37
0
Xing (Chivence)
#7399875
這題命題上的盲點：「公平理論」的核心在於「相對剝奪感」，通常是指覺得自己付出較多、卻得到較少（或低於他人）。但阿珍的情況是「獎金比同事高」，這在客觀上已經是「報酬較高」的狀態。
既然她拿得比較多，卻還是不開心，這確實與公平理論所強調的「比較對象間的比例關係」產生了邏輯衝突。因此，命題者選擇「期望理論」的邏輯可以這樣拆解
為什麼這題選「期望理論」會比「公平理論」更合理？
我們可以從期望理論的三個變數來對照阿珍的心境：
-
期望 (Expectancy)： 阿珍努力工作，確實也獲得了績效與獎金，這部分她達成了（鏈結暢通）。
-
工具性 (Instrumentality)： 阿珍預期「高績效」應該會換來「公司的肯定與尊重」。
-
效價 (Valence) —— 最關鍵點：
-
公司給的是「錢」（獎金）。
-
阿珍要的是「尊重」（價值）。
-
結果： 公司給的「錢」對阿珍而言，其「效價」可能很低，或者她認為「錢」無法連結到她要的「尊重」。
-
命題者的邏輯是： 即便阿珍拿的比別人多，她依然離職，因為公司給的報酬（獎金）並不能轉化為她心目中真正渴求的價值（尊重）。這就是期望理論中「工具性」與「效價」沒有對接上的經典表現。
0
0
