40、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（）。 (A)以员工的利益为重，大胆执行 (B)严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现 (C)采取回避的方式进行处理 (D)寻求法律范畴内的替代方式，变通执行