權變理論
柏恩斯(T. Burns)與史塔克(G.H. Stalker)。
(二)主要意涵:
1.權變理論特別強調組織的「多變性」,同時也試圖瞭解組織如何在特定的環境及不同的條件下來運作。2.組織管理不可能有一套最好的方法,應視各組織的實際情況而定。
1.否定兩極論:(1)人亦非全善,亦非全惡。(個別差異性)(2)沒有一個社會組織是完全開放或完全封閉的→應視組織為一個「由封閉到開放的連續體」。
2.彈性的運用:(1)權變理論主張彈性,而不主張僵化。(2)權變理論主張沒有一套絕對的組織原則,任何原則只有在某種情況下才有其效用。例如「控制幅度」應視每個主管的能力、管理方式與應對情況而有所不同。(3)領導方式並...
2.彈性的運用:(1)權變理論主張彈性,而不主張僵化。(2)權變理論主張沒有一套絕對的組織原則,任何原則只有在某種情況下才有其效用。例如「控制幅度」應視每個主管的能力、管理方式與應對情況而有所不同。(3)領導方式並非以民主領導最好,而是須視情況而定。
3.效率與效果並重:(1)效率與效果並重。(2)為了達到目的(效果),須考慮手段(效率)的運用。
4.殊途同歸性:主張不應拘泥某一原則,可以運用各種方法來達成目的。→條條大路通羅馬
源自:三民輔考-行政學完全攻略 提供大家參考~
40 下列何者不是「權變理論」之內容? (A)強調環境之影響 (B)層..-阿摩線上測驗