初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

上一題
40 關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述，下列何者錯誤？
(A)補償範圍包括必需之醫療費用與因不能工作時之原領工資
(B)如醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，喪失原有工作能力，雇主得一次給付 40 個月平均工資，免除工資補 償責任
(C)受領補償請求權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅
(D)事業單位以其事業招人承攬，就各該承攬部分所使用之勞工，應負職業災害補償之本人責任

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JoanneYa 小五下 (2019/04/14)
《勞動基準法§59》勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：(A)一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。(B)但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。.....觀看完整全文，請先登入
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I will show y 大一上 (2019/01/11)

勞動基準法59

勞工因★★★★★★★★★★、...



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流觴 大一上 (2023/09/17)

（A）勞基§59第1款
（B）勞基§59第2款
（C）勞基§61I
（D）勞基§62I應負職業災害補償之"雇主"責任


40 關於勞動基準法職業災害補償規定之敘述，下列何者錯誤？ (A)補償範圍包括..-阿摩線上測驗