40.性別工作平等法第11條規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定 受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。如有違反規定者， 其規定或約定效力為何？
(A)無效
(B)有效
(C)得撤銷之
(D)得終止之

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