阿摩線上測驗
40.陳姓治療師最近離開醫院，籌組屬於自己的物理治療所。由於過去聽聞診所或治療所內違反勞動基準法，造
成基層治療師的反彈，因此他希望能規劃完全合法的工作環境。根據勞動基準法的規範，下列敘述何者錯 誤？
(A)主管機關於中央為勞動部，於直轄市為直轄市政府，於地方為縣（市）政府
(B)出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形以半小時為單位，勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒 絕
(C)雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到 職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項
(D)定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年 資，應合併計算
答案：登入後查看
統計： A(417), B(763), C(179), D(462), E(0) #2041077
統計： A(417), B(763), C(179), D(462), E(0) #2041077
詳解 (共 1 筆)
Shiou Jen（若我的答案被系統轉成販賣請告訴我 我會解除販賣）
#3515615
四、「出勤紀錄」目的在能確實計算勞工每日工作時間，並作為核算勞工工資之具體依據。依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」，規定之出勤紀錄無一定之形式，然所謂「置備」係指準備該等出勤紀錄，處於得隨時供檢視及利用之狀態，為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，出勤紀錄不得僅以小時為單位，應實際記載至分鐘數。
參考：
68
1
