40. 人們追求成就的努力視他們對酬賞的期待而定，請問這是屬於哪一種理論？
(A)歸因理論
(B)期待理論
(C)需求層次論
(D)成就動機。

期望理論（expectancy theory），又稱效價—手段—期望理論（Valence-instrumentality-expectancy theory），是美國著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

理論內容
動機（motivation）取決於行動結果的價值評價（valence）, 其對應的期望值（expectancy）和手段工具（instrumentality） 的乘積：M＝V x E x I

該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件：
1.努力與績效的關係
2.績效與獎勵的關係
3.獎勵與滿足個人需要的關係

                           效價期望理論
理論元素                                          給管理的啟示
效價(Valence)                                   識別員工的需求；按照員工的需求調整獎勵體系
手段工具(Instrumentality)               業績和獎勵的緊密聯繫；嚴格維持薪酬承諾
期望(Expectancy)                             人力選擇，人力進修，闡明業績目標