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水利會◆行政學概要題庫
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14.對於人性採取正面之假設,強調員工能運用自我指導及控制方式,達到所承諾的目標。此種理論係屬下列何者?
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C) Z 理論
(D)溝通理論
水利會◆行政學概要
-
102 年 - 102 農田水利會新進職員聯合統一考試_一般行政人員-行政組:行政學概要#9657
答案:
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難度:
非常簡單
0.95
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
Jinia
高二上 (2014/04/01)
(一)X理論的假設是:1.一般人生性厭惡工作,寧願被領導而不願負責任。2.領導者必須用強迫、控制、指揮,甚至以懲罰威脅的方式,使大多數人出力以達成組織目標。(二)Y理論的假設是:1.人並非天生就厭惡工作,在適當的條件下,會願意學習接受責任並尋求責任。2.外在的控制和處罰的威脅,並非使人達成組織目標的唯一方法。人們為達到其獻身的目標,會自我指揮及自我控制。3.人們是否致力於目標的達成,乃是報酬及成就的函數。4.一般.....
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2F
嵐
高三下 (2015/10/05)
Z理論
(Theory Z)是由
威廉·大內
在1981年提出代表
日本
式管理的理論。
Z理論強調:
重視團隊合作而非個人表現。
公司期待員工是通才而不是專才,員工在各部門間輪調,以對公司的整體運作有更深和更廣泛的了解。
員工的升遷是緩慢而按部就班的。
公司更注重與員工的長期僱傭關係。
員工對公司有責任感。
來源自維基百科
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14.對於人性採取正面之假設,強調員工能運用自我指導及控制方式,達到所承諾的目標..-阿摩線上測驗