【系統公告】頁面上方功能列及下方資訊全面更換新版,舊用戶可再切回舊版。 前往查看

郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
有關組織扁平化之敘述何者正確? 甲)控制幅度愈小,組織愈扁平 乙)適合變化較快的環境 丙)有助於成員責任明確 丁)矩陣式組織是組織扁平化形式之一 戊)組織扁平時應增加授權程度
(A)甲乙丙
(B)乙丙丁
(C)乙丁戊
(D)甲乙戊


答案:登入後觀看
難度: 簡單
最佳解!
上榜哲 大二上 (2015/10/13)
【楊文茜老師說】 此題同課本P.96第58題,其實這題設計有問題,答案有二(C或D),但也可說是沒答案。正確的敘述如下: (甲) 控制幅度越【大】組織越扁平(乙) 比較適合變化較快的環境  <-正確 (丙) 有助於組織成員責任明確  <-錯誤,.....觀看完整全文,請先登入
2F
林蒯 高三下 (2013/06/17)
【楊文茜老師說】 此題同課本P.96第58題,其實這題設計有問題, 答案有二(C或D),但也可說是沒答案。 正確的敘述如下: (甲) 控制幅度越【大】組織越扁平 (乙) 比較適合變化較快的環境è正確 (丙) 有助於組織成員責任明確è錯誤,責任不明確 (丁) 矩陣式組織是組織扁平化形式之一è正確 (戊) 組織扁平時應增加授權程度è正確 正確答案為乙、丁、戊,沒有這一組標準答案。 詳全文 【管理學-組織】8-1-楊文茜老師的部落閣-新浪部落 http://blog.sina.com.tw/gysunny/article.php?entryid=593559
4F
吳小霖 高一下 (2016/08/26)

扁平化組織形式主要有矩陣制、團隊型組織、網路型組織(虛擬企業)等。


 

科層制組織

扁平化組織

層次與幅度

層次多、幅度窄

層次少、幅度寬

權力結構

較集中

分散、多樣化

等級差異(權力、待遇)

不同等級差異大

不同等級差異較大

溝通方式

上下級之間溝通距離長

上下級之間平級斜向溝通

職責

附加於具體的職能部門

很多成員分擔

通訊方式

傳統通訊方式

現代網路化通訊方式

協調

透過等級結構很明確的規定管理程序

手段多樣、注重人員間的直接溝通

...
查看完整內容

有關組織扁平化之敘述何者正確? 甲)控制幅度愈小,組織愈扁平 乙)適合變化較..-阿摩線上測驗