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專科學力鑑定◆專(一):人力資源管理
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103年 - 103 專科學校畢業程度自學進修學力鑑定_企業管理_專業科目(一):人力資源管理#88991
> 試題詳解
41. 下列詞彙,何者與國際性人力資源管理無直接關聯性?
(A) global organization
(B) learning organization
(C) multinational company
(D) transnational HRM system
答案:
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統計:
A(7), B(39), C(4), D(5), E(0) #1888331
詳解 (共 1 筆)
Memo
B1 · 2020/08/29
#4243731
B.學習型組織
(共 10 字,隱藏中)
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相關試題
26. 下列何者不是發揮人力資源管理功能時所主要應該扮演的角色? (A) 營運績效訂定者 (B) 組織決策支援者 (C) 組織變革推動者 (D) 員工權益維護者
#1888316
27. 派遣人力逐漸成為企業人力重要來源之一,下列關於此種人力運用的敘述,何者錯誤? (A) 易於整合管理 (B) 適合短期人力需求 (C) 可增加企業人力的運用彈性 (D) 可降低企業人力成本
#1888317
28. 下列何者不是造成工作意外的主要原因? (A) 不滿意的工作所得 (B) 不安全的工作行為 (C) 不周延的安全管理 (D) 不安全的工作環境
#1888318
29. 考量員工屬性和需求不同,讓員工可以在各種福利項目中選擇最需要的福利計畫,稱之為何? (A) 未定福利方案( uncertain benefit program) (B) 自我選擇方案(self-select program) (C) 套餐式福利方案(set course benefit program) (D) 彈性福利方案(flexible benefit program)
#1888319
30. 只要收益增加或成本節省,員工就可獲得額外獎勵,此為哪一種獎勵措施? (A) 津貼( allowance ) (B) 利潤分享計畫( profit sharing plan ) (C) 成果分享計畫( gain sharing plan ) (D) 股票選擇權(stock option )
#1888320
31. 關於員工生涯發展之敘述,下列何者錯誤? (A) 組織應輔導員工進行生涯規劃 (B) 職業性向測驗有助於員工了解自我 (C) 組織對於員工生涯負有一定的責任 (D) 組織應將所建置之職涯階梯列為機密,不可讓員工知道
#1888321
32. 績效評估時,將主管、同事、部屬、自己、顧客等關係人均納入評鑑體系之中,稱之為何? (A) 90度評鑑 (B) 180度評鑑 (C) 270度評鑑 (D) 360度評鑑
#1888322
33. 有效的員工訓練程序,下列何者正確? (A) 訓練需求評估→訓練計畫擬定→訓練計畫執行→訓練成效評估 (B) 訓練計畫擬定→訓練計畫執行→訓練需求評估→訓練成效評估 (C) 訓練計畫擬定→訓練需求評估→訓練計畫執行→訓練成效評估 (D) 訓練成效評估→訓練計畫擬定→訓練需求評估→訓練計畫執行
#1888323
34. 主管為了與員工進行有效的溝通,下列敘述何者錯誤? (A) 應當將腦中的想法予以適當編碼 (B) 應當選擇適當的溝通媒介 (C) 應當減少溝通過程的干擾因素 (D) 應當盡量提供員工大量的資訊供其參考
#1888324
35. 關於師徒制(mentoring system)的敘述,下列何者錯誤? (A) 以資深經驗員工或主管對新進或資淺員工,進行工作指導與經驗傳承 (B) 成功關鍵在於師傅用心教導,徒弟用心學習 (C) 相較於集體訓練,需要耗費更高的訓練成本 (D) 師徒間的互動關係,影響師徒制的成敗
#1888325
相關試卷
103年 - 103 專科學校畢業程度自學進修學力鑑定_企業管理_專業科目(一):人力資源管理#88991
2014 年 · #88991