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初等/五等/佐級◆人事行政大意題庫下載題庫

上一題
27 周大通的司長認為其學識甚佳，因此推論周員工作績效必定傑出，這位司長最主要的考績謬誤類型為何？
(A)邏輯謬誤
(B)比較謬誤
(C)年資謬誤
(D)類我謬誤

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
chiafen wu 大一下 (2013/09/18)
考績的困難與謬誤：1.難於公正：此項困難的最大原因，為考績者的主觀偏見 2.流於形式：考績虛應故事，不能真正甄別出人員的優劣 3.過寬或過嚴的謬誤：泛指考核者偏向兩端的評定或考核(極好或極壞) 4.趨中謬誤：考核者對所有被考核者，姑且不論其績效應予以較高或較低的考績等等，均予以中等考績 5.暈輪謬誤：考核者根據受考者在某一工作層面上表現優異，就類推其他工作層面的表現亦是如此，而予以優越的考績 6.比較謬誤：考核者對考績的評定，以受考者間的互相比較而定，而非以每位受考者實際工作的績效為評比的基礎 7.初期印象謬誤：這類謬.....看完整詳解
2F
吳安 高一上 (2016/12/22)

邏輯跟暈輪怎麼分別 , 可以舉例嗎

3F
江若語 高二上 (2016/12/22)

邏輯:有一個老師認為身高較高的人體育能力較強，所以影響了那位老師在體育科的評分。 這就是邏輯謬誤，因為思路不對，不一定比較高的人體育就好。 
暈輪:有一個同學，各科表現都很好，體格方面看起來也很好，老師很喜歡他，因此也認為他的體育一定很好，給的分數就高。 

二者最大的差別是，邏輯謬誤是老師(考核者)主觀認定，是自我恆存的觀念在作祟；暈輪效應是依據學生(受評者)的其他方面表現來以此類推，其推論不一定正確。 

4F
秋心►107初等正取又如何 小一上 (2017/09/26)

(D)類我偏誤：一種常見評等偏誤類型，係指評等者傾向給跟自己愈像的人愈正面的評價。


27 周大通的司長認為其學識甚佳，因此推論周員工作績效必定傑出，這位司長最主要的..-阿摩線上測驗