6 根據何茲柏格（F. Herzberg）的調查研究，能夠防止員工不滿意的管理因..-阿摩線上測驗

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6 根據何茲柏格（F. Herzberg）的調查研究，能夠防止員工不滿意的管理因素，可以稱之為：
(A)激勵因素
(B)社會因素
(C)保健因素
(D)保全因素

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最佳解!
	蔡郁暄高一上 (2013/05/19) 激勵因素是能帶來滿意(滿足)的因素保健因素是防止.....看完整詳解檢舉

	6F 愛作夢的平凡人高三下 (2014/06/05) 保健因素，是只要一旦沒有，員工就會不滿。ex.薪資待遇、人際關係、工作條件、上級監督、公司組織體制... 激勵因素，是沒有也ok，但一旦有，員工會更滿足。ex.成就感、上級賞識、升遷發展、工作本身內涵、認同歸屬感... 題意選防止員工不滿的因素，即保健因素。檢舉
	7F 流川楓高三下 (2015/09/20) 激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理檢舉
	8F 庫洛洛．魯西魯國一上 (2018/04/15) 防止不滿並非帶來滿足所以是保健因素檢舉

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6 根據何茲柏格（F. Herzberg）的調查研究，能夠防止員工不滿意的管理因..-阿摩線上測驗

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