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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 401-450#111659
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419. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位, 於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通 報?
(A)2 年
(B)3 年
(C)4 年
(D)5 年 。
答案:
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統計:
A(49), B(3), C(1), D(3), E(0) #3020330
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/08/26
#6624085
大量解僱勞工保護法ㅤㅤ第 11 條僱用勞...
(共 415 字,隱藏中)
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相關試題
30 . 依 大 量 解僱 勞 工保護 法 規 定,僱 用勞工 人 數 在 3 0 人 以上之 事 業 單位,於 最近 多 久,若 曾 發生 重 大 勞 資爭 議 者,由 其 工 會或 勞 工向主 管 機 關通 報 ? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#1405802
451.依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在30人以上之事業單位,於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報?(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
#1730330
441. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位,於 最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#2477479
425. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位,於 最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通 報? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#2863541
414. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位, 於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通 報? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#3532427
414. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位,於最近多久,若曾發生重大勞資爭議者,由其工會或勞工向主管機關通報? (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
#3779144
420. 依大量解僱勞工保護法規定,事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表 及相關資料者,處新臺幣多少元之罰鍰? (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B) 6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上 50 萬元以下 (D)30 萬元以上 150 萬元以下 。
#3020331
421. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素? (A)產品市場的供需狀況 (B)生 產技術 (C)工資率 (D)勞工職業偏好 。
#3020332
422. 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站,它的網 址為何? (A)www.ework.gov.tw (B)www.evta.ejob.gov.tw (C)www.okwor k.gov.tw (D)www.taiwanjobs.gov.tw 。
#3020333
423. 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法? (A)加強職業訓練 (B)振興經 濟 (C)加強就業資訊流通 (D)提供公共就業機會 。
#3020334
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